IT女性的机遇与挑战

在信息技术产业中，男女员工比例的失衡已经是一个老问题。但有趣的是，身为弱势并不意味着晋升机会的减少。美国伦斯勒理工学院的研究小组跟踪调查了2002到2007年任职于印度一家IT巨头的7004名员工后发现，或许是出于在同事眼中更值得信任、更乐于助人的原因，女性反而会更频繁地得到晋升。不过，大可不必为此欢呼IT女精英时代的到来。发表于《信息系统研究》上的论文指出，这种优待背后的一个经济考量在于，女性的薪酬通常要比男性低，此外，当完全依据业绩表现来决定升职与否时，男员工的机会依然要比女员工高。

亲亲抱抱有力量

发表于《社会与人际关系杂志》上的一项最新研究观察了184对夫妇后发现，即便是那些具有回避型人格、平日爱与他人保持一定身体距离的人，也会因为亲密伴侣不带性意味的经常性拥抱、拉手和亲吻而对婚姻关系更加满意。