（文 / 王小峰）

近年来，有关企业管理方面的书籍在市场上很畅销，任何一家书店，我们都能看到一些这样经验之谈的管理图书，作者基本上是国外的，封面或腰封上常常注明“美国畅销书”、“美国500强企业员工必读”、“哈佛商学院某某教书推荐”、“《纽约时报》书评隆重推荐”之类的字样。对这类图书，很少有读者去认真鉴别真伪。前段时间，北京锡恩咨询公司做了一次调查，结果发现，这类畅销书中，有一百多本书都是伪书。记者为此专访了锡恩公司的总经理姜汝祥博士。

三联生活周刊:你站出来揭露伪书是出于什么方面的考虑？

姜汝祥:促使我们来做这件事的出发点，首先我们是一家咨询公司，我们服务的对象主要是珠三角和长三角的企业。我发现这些企业现在有一个很独特的现象，企业家们不像过去那样当面教育员工了。他们会找些第三方的东西，比如书籍，给员工读，希望员工获取一些企业管理的知识。我突然发现我的客户手里拿的一些书很多都是假的，比如《自信力》、《没有任何借口》、《CEO的七宗罪》……这时我就发现这已经不是一个可以忽视的现象了。珠三角和长三角集中的都是中国最优秀的企业群体，当他们在努力提高自己企业竞争力的时候，读的很多书都是假的。假书对他们的危害体现在两方面:首先是对企业家和员工热情的一个伤害。员工会想，假的老板为什么让我去学？老板也会很尴尬。而且这样的书现在发行量已经非常大了。其次，之所以我们这样的咨询公司存在，就因为中国企业需要咨询。我发现，中国企业家以前关注的都是些外在市场的竞争，当时他们看的都是王力等人写的关于“点子”方面的书。现在的企业家关注的是《追求卓越》、《韦尔奇自传》，中国企业家从外在机会追逐转向内部竞争力的提升，给我们这样的公司提供了生存的平台。如果假书越来越多，企业会问我们，这样的书都是假的，我怎么知道你们搞的这些是不是假的？这些书为什么这么流行？它用中国人的思维方式阐述西方案例，有很多落后封建的东西。他说是哈佛大学教授推荐的，美国500强推荐的用书，没有人怀疑这些书在美国的价值，结果就对我们的企业产生很大误导。如果中国企业员工的上进心被打击了话，是很可怕的。