近日，笔者走访了我市城区附近的几所农村中小学校，发现教师们的抱怨声一浪高过一浪，已严重影响到了教学质量。其原因是，自2007年实行“阳光工资”以后，市直学校的教师都领到了100%的“阳光工资”，并把原来拖欠的工资也给补上了，而农村学校教师的“阳光工资”不仅没有补，反而还被扣了40%，也就是说，农村学校的教师只领到了60%的“阳光工资”。对此，老师们“忍”了——涨点总比不涨强啊！

可是，近期市直学校的教师又涨工资了，并且还补发了23个月的工资，而农村学校的老师工资却还是“空调”——涨在了档案上（以备今后“糊弄”来检查督导工资的领导）。由于本地市直学校和乡镇学校的工资本来差距就很大，加上最近几次该涨的工资没涨，使得市直和乡镇的教师工资相差1000多元。我们不禁要问：难道教师也搞城乡二元结构，涨工资要分三六九等？

更让农村教师愤怒的是：不仅不给涨工资，反而每个月还要扣120元钱作为绩效工资，而绩效工资的分配很不明晰。《劳动法》有同工同酬的规定，《教师法》规定教师的工资不得低于当地公务员的工资，可是，很多地方政府都对这“两法”置若罔闻，也暴露出当前教师在社会上的弱势地位。