绩效工资的双刃剑

在销售行业中，将员工薪酬分为较低的基本工资和与业绩挂钩的绩效工资是一种常态。虽然这样的确能够激励销售人员更卖力地工作，但一个美国和德国的研究小组日前用4项相关研究表明，由此带来的压力、职业倦怠和身心疾病，最后却可能让雇主得不偿失。研究者在《市场营销》杂志上指出，当企业将绩效工资占员工薪酬的比例从80%降到20%之后，虽然销售业绩下降了，但员工请病假的天数却也减少了约30%。此外，绩效工资的激励效果很大程度上取决于员工的个人能力和人际资源，不分对象地施压只会令士气低落、加剧人员流失。

解忧需要仪式感

虽然孤独可能是现代人的宿命，但这并不意味着无计可施。根据《市场营销研究》杂志上的一项最新研究，为日常生活中的一饮一食增加一些小小的仪式，便能让人在做这些事情的时候感觉更有意义，孤独感也可得到减轻。