中读

研究者在《市场营销》杂志上指出，当企业将绩效工资占员工薪酬的比例从80%降到20%之后，虽然销售业绩下降了，但员工请病假的天数却也减少了约30%。此外，绩效工资的激励效果很大程度上取决于员工的个人能力和人际资源，不分对象地施压只会令士气低落、加剧人员流失。