文/孙静

外企的凛冬将至？这是最近甲骨文裁员后，人们心中暗自的揣测。

实际上，从三四年前开始，外企已经出现一波离职潮。而当这次甲骨文规模裁员时，有人说这只是打开了潘多拉魔盒。

外企未来的走势是好是坏，人到中年的我们选择留守还是离开？或许没有人比曾经身在其中的人们更有发言权了。记者采访了3名不同时期离开外企的中年员工，看他们如何看待外企，又如何在人到中年，在环境和技术的极速变化下，思考并做出个人选择。

袁敏

甲骨文员工39岁

离开原因：被裁

离开甲骨文，我的求职第一意向还是外企。

从2013年进公司，我在甲骨文待了6年。其实在公司公布裁员消息前，我已经有心理准备，还同女朋友聊起过这件事。但说实话，当时仍存有侥幸心理，觉得再怎么裁员，也不会裁到“优秀员工”的头上。没想到，我们整个部门被一锅端，包括我的顶头上司也失业了。

你看，这个时代对优秀的定义已经变了。优秀不再是你在一家公司干得优秀、被上下认可，因为公司随时会被淘汰，届时你所有的成就都会被清零。得知裁员当天，很多同事是表面平静，内心慌张。中年失业，多少会有些无所适从。

这几天，很多企业前来摆摊招聘，但那些写在牌子上或藏于二维码之后的岗位要求，看起来有点刺眼：32岁或35岁以下。外企就不会有类似的年龄歧视或者性别歧视。我一个同事，前脚抱怨完不想两个下属都招女性，立即就被他的领导当面批评。

但35岁以上的程序员却很难进互联网公司。为此，有同事专门建了一个离职群，里面都是35岁以上的同事。目前这个群里有226人，绝大部分人的下一份工作还没有落定。猎头和HR可以将没有年龄限制的岗位发到群里，但是真正匹配的极少。很多信息并不靠谱，你说美团会招一个35岁以上的工程师吗？完全没可能。

其实接到裁员消息至今，很多同事都经历了从惶恐到信心严重受挫的阶段。他们年轻时都是名校学霸、尖子生，人到中年突然失业，而且发现很难找工作，说实话挫败感更严重。但没办法，只能坦然接受，因为时代变化就是这么快。

我一个同事面试华为。对方竟然选择吃饭时间，在食堂进行面试。这让他感到不适应。另一名同事面试互联网公司，被安排在晚上十点半面试，这说明对方可能刚下班。

外界说甲骨文是“中关村疗养院”，高薪、活少，其实不然。赶项目时，我们也会加班到凌晨十二点，一个从滴滴过来的年轻女同事说过，没想到甲骨文比滴滴还累。

至于待遇，外界有帖子说我们平均收入4.5万元，但实际我知道有工作十多年的员工，他的收入还不到3倍社会平均工资，也就是月薪低于2.5万元。

不过外企假期福利的确很好：新员工就有15天年假，往后逐年递增。每年还有24天带薪病假。

其实很多留在外企的人，更多是享受内部的文化氛围，比如同事关系相对扁平化，讲究团队合作，公司对员工充分信任，支持大家远程办公。员工忙完核定工作，可以利用剩余时间学习公司内部的产品技术，或者帮助其他同事。