职场再启的尝试
作者：丘濂
2019-07-17·阅读时长4分钟
本文需付费阅读
文章共计2122个字，产生20条评论
如您已购买，请登录
（视觉中国供图）
在职业生涯规划师的眼中，女性进入这个人生角色最为丰富的阶段，大致会产生两方面的职业诉求。一种是由于生育年龄推迟，或是生二胎的缘故，希望能够从事时间更自由的职业，家庭和事业两全；另外一种则是能暂时告别育儿最牵扯精力的阶段，想要整合自己的兴趣和资源，在事业上更多挖掘自我价值，实现职场生涯的第二次绽放。
社会的普遍价值是认为女性应该做到兼顾职业和家庭，好比对一个成功女性的描述中经常会用“平衡”来显示这位女性的能力。这就导致了女性在设计生育之后的职业生涯时，绝大多数一定要将家庭考虑在内，这样自己才能获得满足感。
“幸知在线”平台创始人潘幸知告诉本刊，她通过对女性用户的观察发现，在她们的孩子上学之前，想要更好的陪伴，于是就会有“离家一公里创业”的现象。“在某个小区底商转一圈就会看到，十家店有五家都是这样的妈妈创办的。它们可能是咖啡馆、花店、婴儿用品店或者儿童早教机构。这些都可以看作是女性家庭角色的一种延伸。”
在潘幸知看来，这样的职业选择既和女性现阶段的关注重点有关，也是因为日常的社交圈子让她们看到了这样的职业机会。“这同时会带来一种视野的限制。因为她们每天互动的对象就是‘社区妈妈群’‘班级家长群’之类。”潘幸知现在的一个工作方向就是创造“商业链接”的机会，让平台女性能够和创业方向更多元的女性相接触，从而看到更多职业可能性。
女性创业应该受到性别的局限吗？职业生涯教育机构“新精英”的创始人古典认为，不妨以阴性和阳性两种价值观来做区分。阳性价值观是强调结果、刚强、成功主义、主流文化、竞争，而阴性价值观是注重过程、和平、幸福、宁静、美。虽然女性完全可以具有阳性价值观，但不可否认的是，尤其是前来进行职业生涯咨询的女性，更多是阴性价值观的信奉者。比如他的一个女性客户，从投资银行的经理，转而做起儿童美术教育；还有一位客户从外贸公司出来，创立了一个电商品牌，转作艺术品衍生的文化创意产品，这些都是类似的事例。当然也有创业方向完全和性别角色无关，而只是和过去经历有关的女性创业者。“另一位女性客户，感叹好不容易生娃、带娃可以告一段落了，终于可以做点属于自己的事情。她做的是智能机器人，这是基于她过去在行业的积累。”
文章作者
丘濂
发表文章128篇 获得9个推荐 粉丝1484人
《三联生活周刊》主笔，毕业于清华大学比较文学与文化研究专业。美食、传统文化和城市话题爱好者。
收录专栏
现在下载APP，注册有红包哦！
三联生活周刊官方APP，你想看的都在这里
