我的受骗经历不同于一般意义上的受骗，与其他上当受骗所带来的后果相同，在承受利益损失的同时，亦给了我相应的经验教训。

刚毕业那会儿，大概面试了七家左右的公司，其中有四家给了offer。

当初我是这样想的，作为一个应届毕业生，工资高不高倒是其次，重要的是能够学到一些东西，有益于今后的成长。

基于这样的想法，我又和这四家公司的 hr 一一沟通，询问我进入公司以后是否有专门的人带我学习。

四家公司的hr都信誓旦旦地说，会有专人带我学习，觉得大学毕业生虽是社会新人，但是有很强的可塑性，愿意花心思去带新人。

当时的我涉世未深，相信了这样的说法，权衡再三选择了其中一家公司。

入职的第一天，我又再一次向 hr询问，进来公司以后是否有人带我学习，他依然给出了有经验的前辈会带，供我成长进步的说法。

在介绍完公司基本规章制度后，hr 把我领到工位上，简单介绍了下公司的同事，一一指点这是谁，那是谁。

“对了，这是你同岗位的同事，其他人负责设计这块，你有什么需要可以向他们反馈，你以后多多学习吧。”说完就走开去处理别的事情了。

hr走开后，那个同岗位的同事走到我的工位面前，向我介绍了公司的一些大概情况，和我所要做的事情，我就问他，“你在这边工作几年了，是什么时候毕业的？”

他回答说，“我也是今年刚毕业，在这边工作了六个月，我们算是同阶段的。”

当时我的反应，有点小小的吃惊，觉得自己是被骗了吗？之前hr口中的有经验的老师何在呢？就这么消失了？

我继续向那个同事询问，我们公司这个职位还有别的人吗？他回答说，“之前有一个，但是因为怀孕就走了，目前这个岗位只有我们两个，以后就多多指教了。”

听完这个，当时的我产生了离职再去找别的工作的想法，但疲于找工作的繁杂，还是按捺住了。

“怎么办，来都来了，既来之，则安之，要不先在这看看，说不定在实际工作中能学到些什么的吧。”我这样安慰自己。

接着那个同事打开公司电脑上的一个文件夹，让我熟悉下公司以往做过的项目案例，并将公司微博微信交由我负责管理。

我一项项地熟悉，打开一个文件去摸索，去学习记录，接下来的日子里，基本上是来来回回地看资料，来来回回地折腾记录，中间好几次都向那个同事，询问请教公司还有其他什么事情需要做的吗，近期有什么项目需要撰写相关文案的么，而每次得到的答案却是等着吧，你先看看电脑上的资料，学习一下。

而所谓的新媒体内容编辑也无非是让我去各大网站上搬运些内容，往公司账号里发发就是了，最多协助搜集整理些资料。

在这个过程当中，我不是没想过不对劲，怀疑这份工作是不是过于轻松简单了，然而日子一天天过去，工资也按时拿到，就慢慢忘却了当初来这的目的，逐渐迷茫安逸起来。

正式转正的前一个礼拜，记得是周三下午，hr跟我聊了下，让我简单汇报了下这段时间以来工作的大概情况，我说“我这边主要负责公司的微博账号运营以及一些资料的搜集整理，还没有接触到重要的东西，公司项目什么时候能够接触到呢？”

当时hr回答说，“你放心，公司微博账号也是很重要的东西，这项任务好好做，领导都看在眼里，你转正时间马上就要到了吧，到时记得提醒我给你转正申请表哦。”

听到 hr这样信誓旦旦，想着转正应该是没什么大问题了吧，于是我继续一门心思公司的微信微博账号运营，搜集整理相关的资料信息，以及按照部门总监的要求，在那周交了两篇微信推文初稿，供他审核。

等我转正的那一周，我问总监，是否浏览了我的微信初稿，总监却说他太忙了，之后再跟我说详细情况。

转正前一天下午，总监在微信上发“在办公室聊一下吧”。

我以为是讨论我写的微信文章有什么可以改进的地方，没想到总监说，由于公司目前发展方向发生变化，没有精力与时间带新人，而且你在这几个月的试用期内，没有做过实质性的项目案例，所以公司经过研究决定，中止试用。

“中止试用？”

当时我听到这话，整个人陷入迷茫，反驳了句，之前不是说，根据我写的微信推文进行相应考核吗？

他给我答案却是新媒体这块，我们公司目前没有什么发展的意图，公司更看重的是一个人是否有独立的策划的经营以及谈判能力，所以不好意思，只能拜拜了。

我表示疑惑，说当初招我进来的时候hr不是这样说的，况且让我负责新媒体平台运营不是指派给我的任务么？

“我不知道 hr 是怎么跟你说的，我的意思已经给到你这边了，hr稍后会进来和你再谈一下的。”

说完，他就离开了会议室，没一会儿，hr就进来跟我说你这段时间的表现，我们领导不太满意，在这期间，没有做过实质性的项目案例，不符合我们公司目前的发展状况，只能中止试用。

这实在是让我不知如何应对才好，一时之间根本说不出什么话来，紧接着就要让我在这两天马上整理好工位上的个人物品，尽快离开公司。

咳，原来几个月的时间我只是一个搜集整理资料的文员罢了，打从一开始公司就不准备培养新人，在试用期结束之后，就准备把我淘汰。

作为一个社会新人的我，对此只能是无能为力，收拾收拾东西走人了。

相信这样的经历不止我一个人吧，大多数从高校出来的毕业生们，幻想着在社会上历练，能够在工作上学习和成长进步，比起个人的学习，企业更看重的是这个人能带来什么效益，如果一个人不符合发展需求，就会立马进行淘汰。如果在一个工作岗位上如果过得轻松，安逸，注定不能长久，老是呆在舒适圈内，一个人的斗志会被慢慢磨损，而后，在“免疫力”最为低下的时候，遭受到的冲击是无比巨大的。

以及千万别被hr所说的话迷惑，当初他用如何华丽的语句形容公司的好，勾勒入职的美好前景，也意味着与之相对的在试用结束之后的某日对你say no，而且对此你只能是认命，反省自己的不思进取，没能耳听八方，眼观六路，早早洞察公司的真实意图。

一句话，这次被骗所得到的教训：妄想着他人教本领给你，不如自己抓紧点时间主动学习，去成长和进步，方能在职场上求得一线生机。