拿不到的返费

每年临到岁末，苏城很多制造业、服务业单位都会迎来招聘的旺季，为接下来的假日用工荒提前做准备。特别是随着近期疫情防控升级，一些和外资电子厂合作的中介，为了吸引求职者，纷纷开出了高额返费。

所谓“返费”，是企业应对招工难、工人流失率高，鼓励员工长期稳定工作而采取的一种奖励措施，本质上是企业付给中介的招聘费用。中介为了完成任务，给企业输送更多的工人，就拿出一部分招聘费与成功入职者分享。

于是，“入职有返费”就成了很多求职者追逐的目标，因为这样不仅能够领到正常的工资，还能额外得到一笔返费收入。但事实上，要想成功拿到返费并不容易。

小磊是我们楼上的邻居，本来是做房产中介的。去年下半年苏城房产行情不好，业务量萎缩，小磊的收入大受影响。眼看着攒钱回家过年的目标无法实现，他果断决定跳槽。

其实，小磊以前在电子厂流水线上工作过，所以通过以前的中介和工友，他很快就找到了新工作。这份工作同样是在电子无尘车间干活儿，只要正常上班做满3个月，就能拿到高达8000元的返费。

在电子厂上班，除了要严格按照规定穿戴好防护服、帽子手套等，还不能随意说话、走动，更不能随身携带手机等电子产品进入车间。虽说流水线上的工作强度并不大，但对于像小磊这样的年轻人，上班一连几个钟头不能摸手机看微信和新闻，还是挺难耐的。

除此之外，如果频繁去厕所方便或者去休息室饮水，也会影响车间生产，甚至可能带来污染，所以很多电子厂都不允许员工随意出入车间。

不过，作为电子厂的“老人”，小磊对此早已习以为常，适应得很好了。他一心想干满3个月，等拿到返费奖励，就准备辞工回家过年了。

小磊周一到周五每天正常上班8小时，晚上加班2小时，周末两天则是工作8小时，这样算下来一个月的工资看着挺不错。但工厂打卡考核非常严格，不能有迟到早退的行为，哪怕是打卡记录上显示迟到1分钟也是要扣钱的，更不能有违规操作、不服从管理的行为。另外，无论临时有急事，还是生病不适，只要请假，考勤就算“异常”，说好的返费就没有了。

好不容易等到做满期限，小磊满心以为能马上拿到返费，早点回家过年。谁知却被告知，返费还需等工厂的考勤单和中介核对清楚后才能发放，而两边的核对都需要时间。也就是说，如果现在离职，虽然做满了3个月，但等到发放返费的时候，员工已经不在职了，当然也就拿不到这笔补贴了。

无奈之下，小磊只能继续留在电子厂工作。面对着一脸严肃的主管，他很担心：这笔钱到底能不能拿到呢？（读者 清风吴语）