事关1.7亿人，快递员、育儿嫂也要评职称了。人社部印发通知，支持企业发放职业技能等级证书。过去职称主要面对事业单位的白领，以后蓝领工人也可以评定了。可对于企业和企业员工，职称又有什么意义呢？

如果说对快递公司而言，高职称员工能送更多的货、创造更多的效益，低职称效益小，评职称也是无意义的，因为快递员拿的是计件收入，干得多寡和自己的收入有关，和企业却是没什么关联的。但是令外界颇为疑惑的是，恰恰是快递员的职称评定走在了前列，比如我就看到，青岛启动首次快递工程高级职称申报工作、太原38名“快递小哥”获初级职称等诸如此类的消息。

另一类广受关注的职称种类是月嫂、育儿嫂、保姆。不用说，凡是和家政行业打过交道的，都会了解这里面繁复的职级和称谓体系，银牌月嫂、金牌育儿嫂、皇冠家政服务员，名头一个比一个闪亮，相对应的则是更上层楼的薪水。优质优价是消费者渴望的服务，可因为信息不对称，家政公司抛出种种名目，消费者很可能花了冤枉钱。这一情形下，权威的第三方评价体系的确具有价值，能帮助消费者选择合适的服务。曾经有一段时间各种行业协会如雨后春笋，证书考试满天飞，可由于证书泛滥，协会的公信力受到质疑，最后国家不得不整治协会的发证行为。