年轻演员们在Casting C 房间试戏

本文摄影/黄宇

选角公司为什么存在？

CD HOME是一家成立于2014年的选角公司，CD是“选角”的英文“Casting Director”的缩写。张震是这家公司的合伙人，他带我进了面试现场。Casting A房间开放了两个剧组的面试，B房间有三个剧组。每个剧组平均有三名工作人员，一名选角导演带两名副导是基本配置。Casting C是试戏房间，还有两个独立的小屋子是提供给演员看剧本和准备台词的。当天人满为患，下午2点半左右，门口已经停满了车。据说有导演来亲自试戏，所以约来的演员基本都是被筛选过的。目力所及，房间里均是年轻漂亮的，有的是熟面孔，演过几部戏，但你不一定说得出名字；有的显得稚嫩，是大学刚毕业或者没毕业的表演系学生，一张白纸，毫无经验，来选角公司碰碰运气。

作为从未见过这种阵仗的外行，我和张震开玩笑，“你们这个工作不错，每天都能看到这么养眼的帅哥美女”。他说，这太正常了，看得快审美疲劳了。

我进的Casting A房间，左边是《小敏家》剧组，小黑板上写着十几个需要的角色名字和岁数，现实主义题材，编剧是黄磊，除女一号已内部确认外，其他角色正在征集，已开放面试十几天。中间的剧组是腾讯自制剧《三好差生》，听名字就知道是一部以年轻人为主的偶像剧，从8月1号就开始面试，该剧的选角导演王子森告诉我，这剧开机时间推迟了，要到明年2月底，所以他们开放面试角色的时间差不多有半年，一直要面试到开机头几天。

CD HOME的创始人魏伟（中）、联合创始人毕英杰（左）、合伙人张震（右）

王子森的小组带了两名副导演，他们前期筹备选角的工作由面试、试戏、调戏、拍摄试戏组成。副导演孙启瑜向我展示了这部戏参与了面试的600多人的资料，包含毕业院校、年龄、经历等基本讯息，是一张巨大的Excel表格。除了女主角基本已经定了之外，还有六个角色要不停地试。“预计到开拍前，会有800多人面试，每个角色我们会推荐三到五人给导演和制片方。”王子森说。算算这个中选概率，不禁让人倒吸一口凉气，百分之一的概率！“男五、女六这样的角色也是这样的概率吗？”我问。“基本上是。如果是规模再大一些的剧组，面试人数多的话，概率还会更小。”王子森回答。

“我叫郝乙潼，是四川电影电视学院的大四学生，学的是表演。”面试台前的姑娘面容姣好，从来没有演过戏，身边是带她来面试的经纪人。王子森和她之间的问答，与普通公司面试相差不大。她面试的角色是这部偶像剧里的女二号，一个有些娇生惯养的小公主。孙启瑜给了她一份剧本的人物小传和台词，半小时后准备好了，王子森会在Casting C房间给她试戏。

和郝乙潼搭戏的，是王子森的学妹冯长玲，她偶尔过来帮忙搭戏，有合适的角色时她也会面试。从拿到表演片段到试戏的时间差不多有半小时。王子森介绍，“我们不会提前发布表演片段，一方面需要保密，另一方面也是考验演员的应变能力”。对词的过程中，郝乙潼有些紧张，她表演的片段是一个上来就要和女主撒泼、狂哭的戏。俗话说，这种戏特别“顶”，没有铺垫，全凭对某个场景下人物当下反应的理解。试戏的过程重复了三四遍，王子森引导她改变一些表演方法，试戏结束后他告诉我：“很多没有拍过戏的年轻演员在学校里倾向话剧式演法，缺乏影视经验，戏不生活化，所以年轻演员基本上都要试戏。隔壁的《小敏家》中很多年纪大一些的角色如果要用老戏骨，就不用这样挨个试。”

不同的戏有不同的选角要求。在前期，选角导演要通读小说、剧本，了解资方、平台、导演对演员的要求。《小敏家》的选角导演郭东钥说：“这是黄磊的戏，之前他拍摄的都是现实主义题材，选择的演员要接地气，要有生活感，网感流量型的肯定不行。”王子森为《三好差生》的选角则相反，预设的受众群体年纪偏小，又是青春偶像剧，所以对那些没有影视经验的科班孩子来说，是很好的入门戏。