（插图 范薇）

口述/陆国庆

记者/驳静

善于制造心理压力的老板

那还是七八年前，我大学毕业两年，进了一家互联网公司。带我的老大，人不错，但他的老大——公司VP海叔却不那么好惹。一开始，海叔并不直接管我们部门，所以虽然我老大是他心腹，我们团队过得还相对舒服。一年后，我们部门划归海叔管理，噩梦就开始了。

他是那种在制造心理压力方面特别厉害的人。

我现在回想起来，脑海里立刻跳出来的画面是酒吧和围困其间的我们。酒吧在公司附近一家酒店的二层，除了酒，也有一些简单餐食。通常，我们会先到，把吃的喝的先点上，海叔当然最后出场，但绝不会单独出现，永远是跟一两个同事边聊着天边出现了。他一现身，连酒保都恨不得变成他手下。他往卡座上一坐，就会有两个女同事，一左一右坐在他两侧，仿佛他坐的是什么宝座。她们俩需要跟他坐得很近，凑近他，但那种感觉并不色情，反而更像是祖孙。那个时候他其实才四十出头，但已经秃顶，他乐意视自己为长者，给后辈讲点人生道理。

对我们几个男下属也一样。他时不常地会指挥我们喝酒，如何品红酒，或者指责我们为什么不喝酒。“我们团队出去喝酒都没有战斗力，你们自己要喝起来”，嚷嚷这样的话。我们到的时候往往就已经接近午夜，对，就是在办公室加班到这个点儿，海叔不走，没有人敢下班的。到了某个时间点，我老大会得到授意，张罗大家到酒吧去。

我们会在这个酒吧里度过难熬的三个小时。

我们觉得难熬，可其他同事却羡慕我们。够格陪海叔午夜喝酒的只有少数几个人，所谓的“核心团队”，就是一个“围城”，我们想出去，其他人又想进来。想进来的原因很简单，在里面的人才能涨工资，拿股权，得高额年终奖。我在海叔手下三年，工资从七千涨到一万五，那还是2013年，在没有跳槽的情况下三年工资翻倍，不在“围城”里，想都别想。

但是大家的负面情绪非常重，所有人都很焦虑、很紧张。我老大会说，先忍着、混着。后来海叔自己出走去创业，我老大没跟去，给海叔的原因说是跟家庭有关，实际上是不愿意再跟着他了。他整个人的脾气和精神状态都在这几年里耗尽了，睡眠不好，高血压，一周上七天班，没有任何家庭生活，这些我都看在眼里。

而且海叔脾气非常差。