如今，事业单位公开招聘考试越来越公正、透明，从笔试、面试、体检都是严格按照政策规定在操作。尤其是面试环节，人事部门对面试考官采用回避方式进行：凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，面试考官必须回避。

这样的制度设计原本不错，在执行过程中却变了味儿。笔者表姐的单位就发生过这样的事：她们单位公开招聘10名工作人员，都是有编制的。按照招考政策，面试的主考官就是单位的一把手，恰恰这次考试中一把手的侄女进入面试了，但成绩靠后。如何保证这位一把手的侄女成功进入单位呢？我也时常听说，对于有关系的人，考试必须首先要进入面试，才有“操作”的空间。如果笔试成绩没有进入面试，就是有天大的本事，谁也不敢冒高风险违规操作。

面试当天，一切按照正常程序进行。当主考官面试时遭遇这位有直系血亲关系的侄女时，于是向主管部门和纪委申请回避。主考官一回避，其他考官就知道原来这位考生是主考官的“关系”，于是在打分上十分默契地给了高分。看似公平、公正的程序遭遇如此尴尬，这也许是制度设计者始料未及的。最后，该考生在面试中以高分顺利进入前10名。笔者认为，如果不回避，其他考官们还不会知道有这一层关系，会一把尺子量到底；但是主考官的中途离席回避，看似公正，不沾半点关系，恰恰给了其他考官提示，这种提示是暗里的，让人心领神会的，俗称“给面子”，这反而是对其他没有关系的考生最大的不公平。

（文 / 四川西昌 唐刚）