（文 / 邢海洋）

( 一年来的富士康股价 )

一周之内，富士康两度公告给员工加薪，幅度分别为30%和66%，合计超过一倍。同期，广东本田事件也以加薪24%收场。各省也纷纷提高了最低工资水平，一场自低收入阶层开始的加薪大潮似乎就要蔓延开来。对世界工厂的我们，人工成本的竞争力下降将是不能回避的问题。

一部iPad最低售价499美元，富士康获得的代工组装费用为每台11.2美元。从这里很难判断一部iPad给世界工厂里的中国工人带来的收入，不妨用富士康的年报予以推断：2009年富士康国际的总收入是72.41亿美元，员工成本4.85亿美元；据此计算，11.2美元里当有0.75美元成为员工的工资。这0.75美元再扣去富士康为员工支付的各种保险，再扣去代扣的个人所得税最后进入工人口袋的更少。处于世界产业链最低端的我们，实际上就靠着从每件电子产品中获得的几十美分收入，提供给国内的需求，完成经济拉动的国内循环。

涨一倍多以后，富士康员工从每台iPad里获得超过1.60美元的收入，月薪由900元翻番至2000元，可谓质的飞跃。但加在一部499美元零售价的产品上，变化率不过是0.3%，消费者几乎难以感知价格上的变化。这个意义上，涨工资并不影响中国市场的竞争力。美国商务部曾有一个说法，没有中国的廉价商品，美国CPI每年将上涨2%。可经由我们这里的计算，中国最受诟病的代工产业对海外物价的影响甚至更微弱，工人工资即使翻番，对终端产品的价格的影响也超不过1%，一个物价稳定限度内的数字。实际上，应对“血汗工厂”的指责，富士康本无必要第二次加薪。各地上调的最低工资水平也基本在10%到20%的幅度。这个幅度的工资成本，对产品的终端价格影响将更微弱，千分之一的数量级，这个程度，海外消费者根本感知不到。若意识到他们多花的几美分能极大地提高海外“血汗工厂”里劳动者的生活，他们或会主动为之。