文 / 黄俊菲

今年1月1日，全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日审议通过的《劳动合同法》正式实施，实际是针对1995年1月1日起施行的《劳动法》，在规范劳动合同、进一步保障劳动者权益方面的细化与完善。如果仔细对比《劳动法》，这种细化与完善中，通过对劳动关系的干预，提高劳动者地位的目的非常清楚。这是针对《劳动法》实施12年后，一部分企业因轻视劳动者权益，以降低劳动成本获得不正当利润，从而损害社会保障制度的现象而做的积极干预。它昭示了社会主义市场经济背景中未来劳动关系发展的前景，尽管它还有待进一步完善与校正。

这个《劳动合同法》，从广义上说，意味着低成本、无规则的劳动关系所维系的企业利润模式的终结。之前，一些企业钻了《劳动法》无临时用工、长久性劳动合同约束的空子，以劳动竞争为幌子，通过躲避为劳动者提供医疗、工伤、生育、失业、养老与住房等基本福利保障;通过规避劳动合同的监督，任意降低劳动者薪酬标准、剥削劳动者工作时间;来赚取低劳力成本经营中的非法利润。这种低劳动力成本无序经营带来的问题，不仅是将社会保障的压力转嫁给了国家，加剧了社会结构冲突中的贫富差距;而且通过低劳动力成本生产低成本产品，低成本产品往往以浪费资源为代价，在产品结构上难有竞争力，也严重影响我国的整体产业化水平。从这个意义，这个“新劳动法”所致力的劳动关系调整，与国家越来越深化的产业结构调整目标完全一致。

规范劳动合同，提高本来居弱势的劳动者的利益地位，无疑是政府通过强势，对劳动力所需成本的有意抬高，它呼唤一种新型劳动关系的建立。劳动关系决定生产力，以生产关系的进步推动社会进步，这是马克思主义的基本论断，所以也可以说，政府是希望通过这部新法，通过以人为本，尊重企业自身的发展规律，来深化改革开放，进一步提高我国的竞争力水平。换角度说，这部“新劳动法”需要企业管理者回到以人为本的基础，提高管理水平，来深入思考劳动力资本与效益的关系，所以，对它的深入理解，一定有管理学上的意义。