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“天才少年”:科技企业的用人思维

作者:张从志

2020-09-11·阅读时长17分钟

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2019年5月18日,第三届世界智能大会系列活动在天津举行(视觉中国供图)


年薪百万的年轻人

在中关村软件园的一家星巴克咖啡馆里,钟钊准时出现,摘下口罩后,那张带点婴儿肥的娃娃脸让他看上去比真实年龄还要小上几岁。1991年出生的他穿着随意,一身休闲的夏季T恤加短裤,但在这个每平方公里产值近千亿元的软件园里,他的打扮显得恰如其分。

去年7月,华为公布了首批“天才计划”的名单,国内共有8名应届博士生入选,全部实行年薪制方案,最低档年薪在89.6万~100.8万元人民币/年,最高档为182万~201万元人民币/年。钟钊的名字也出现在这份名单中,并排在第一个,拿到了最高档年薪。一时之间,媒体把目光聚焦到了这个刚毕业的博士身上。这让他有些不适。但是,一个拿两百万年薪的年轻人到底过着一种什么样的生活,这是我在见钟钊之前本能的一种好奇。

根据教育部的数据,今年的高校毕业生达到了874万人,毫不意外地再创历史新高。来自不同机构的调查显示,大学毕业生的平均期望薪酬大致在每月7000元上下,但大部分人难以达到这个目标。今年,新一批入选2020年“天才计划”的毕业生相继出炉,其中武汉华中科技大学前后已经有三位博士入选,他们全都来自于该校的国家重点实验室武汉光电研究中心,研究领域为计算机存储和人工智能等。除了华中科技大学,还有四川大学、西安交通大学也陆续公布了本校毕业生入选的消息,其中还有本科生。不过在对外宣传方面,华为公司今年刻意保持了低调,没有像去年那样主动披露名单,也婉拒了本刊记者的采访。这些毕业即百万年薪的年轻人,在这个动荡曲折的毕业季里,不免引发了议论。


2015年5月13日,大学生“创客”们在中关村创业大街的一家咖啡馆交流(新华社供图)


钟钊本科也就读于华中科技大学,在软件学院毕业后,他去了中国科学院自动化研究所硕博连读,师从自动化研究所副所长、模式识别国家重点实验室主任刘成林,专业为“模式识别与智能系统”,研究方向是深度神经网络、自动化神经网络结构设计方法。中科院自动化研究所在人工智能(AI)领域有“黄埔军校”之称,是国内第一个做AI相关研究的国家重点实验室。钟钊向我介绍说:“我们实验室由改革开放后第一批留法计算机博士马颂德老师创建,他在上世纪七八十年代就出国去搞人工智能了,回来后创办实验室,培养了一大批研究生,现在业界的各大公司里面,搞人工智能方向的人有不少都是我们所毕业的。”而当话题转向自己时,钟钊又变得十分谦虚。虽然已经过去了一年,钟钊仍不愿意过多提及“天才少年”这个标签。在我打开录音笔后,他重申了这一点。

钟钊点了一杯咖啡,服务员忘了给糖包,他起身去要了一包,撕开后都倒进杯里,糖粒陷在奶沫里,慢慢沉进杯中。那是个周六的下午,他不用加班。事实上,尽管软件园以“996”闻名,但加班并不是钟钊的常态。他每天骑电动车上下班,工作时间一般是上午9点到下午6点,每周有三天需要开头脑风暴会,组织集体“刷”文献,这时候他下班时间才会推迟到晚上8点半到9点左右;有时候碰上产品发布会或其他重大项目,偶尔也需加一下班,但这种时候不多。采访结束后,钟钊找到自己停在咖啡厅外的电动车——那是一辆已经开了些年头的小牛牌电动车,送我去了西二旗地铁站,自己则顺便回趟实验室再去看看数据。

华为对这批“天才少年”寄予了厚望。去年6月,华为创始人任正非在公司经营管理团队的一次内部会议中曾这样说道:“今年我们将从全世界招进20~30名天才少年,明年我们还想从世界范围招进200~300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样,钻活我们的组织,激活我们的队伍。”

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张从志

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